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[经验分享] 程序员做到年薪50万,技术能力不是唯一原因!

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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2016-4-21 11:47:05 |显示全部楼层

    也许外行人会问,“程序员做到年薪50万,真的可以做到吗?” 答案是:肯定的。但是,如果一个程序员可以做到下面这几点,我也不会惊讶他们年薪超过40万:

      


        头发有些花白。极罕见的例外是少于十年工作经验的。
        令人印象深刻的良好记录。交付软件很有经验,有百万计的人们实际用他做的系统。他的一份简历让我说'哇!此人要么是很幸运还是真的有两下子。
        领域内闪光或'顶尖'的知识。在一个领域有非常深厚的经验(我见过的最深的),或在两个或两个以上的领域相当深的经验,并在其他领域还有较浅的经验。
        雄厚的技术和领导技能。技术技能上能够架构宏大设计方案,编写它关键部分。领导力上,能够组织大家做伟大事情,并且正确的做到。
        卓越的沟通技巧。他们在技术讨论中很自信,不会认输的。他们善于解释努力的方向,并且能让从专家到外行,都知道这里面的重要。
        好的人际网络。由于他们的职业生涯的强度和长期持续的时间,他们在很多地方认识很多人。这总是有用的,并且此人是值得保持联系的。
        相信项目能够成功。他们知道的大多数项目取得成功,并且这个也会成。
        聆听的能力。他们不只是嘴上BB,他们更懂得倾听,理解透彻。他们仔细考虑不同意见优缺点,在适当时候也会改变航向。

      作为程序员,大家都很非常诚恳。如果薪水没达到预期,通常会反思是不是自己的技术水平不够。

      但小编想说:技术能力并不是决定薪酬的唯一因素,因为供需关系对薪酬的影响也非常大很多时候,两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽,但了解市场行情是很有必要的。

      达到五十万以上年薪,最重要的是,公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配,所以在求职时选择正确的方向十分重要。

      

      下面小编总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作,大致可以分为以下几类:

      1. BAT 和其他盈利能力强的大公司

      在这里强调两个词:盈利能力强、大公司。在一个整理盈利强的公司,才有更多的财力去支付更高报酬;大公司也是必备条件之一,因为相同的岗位,小公司仅能支付不过20万年薪。大公司则看中人才,则不会轻易放弃,给予高薪也是理所当然。

      2. 金融巨头

      如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到 50 万年薪。

      3. 明星创业公司

      那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起 BAT 来也不相上下。因为这样的公司,有两个很重要的因素:一是这个创业公司融资一轮接着一轮,不差钱;二是这位候选人的经历,证明他能切实给这个创业公司解决问题。

      4. 闷声赚大钱的小公司

      举个例子:几位互联网公司离职的员工,合伙创办了一个创业公司,启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。因为细分领域、产品模式选得准,公司很快盈利,利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。

      小编总结一下:想要获得50万年新的工作,需要找 盈利能力强、不差钱、需要高水平程序员 的公司。当你拥有了这样的机会,那么50万年薪就在你的身边!

      更多精彩内容还课关注微信(华清远见):farsight2013


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    白丁

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    发表于 2016-4-22 14:14:32 |显示全部楼层
                            
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